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2019年劳动新法规:有这5种情况,员工主动离职也有赔偿金
日期:2019-08-23 浏览

2019年劳动新法规:有这5种情况,员工主动离职也有赔偿金

随着国家经济在不断的发展中,除了经常出现在我们视线中的社保问题,另一个就是我们的劳动合同这些问题了。以前这些制度还没有这么齐全的时候,不知道多少人被坑害,所以呢,国家就出了相对应的劳动法保护。小编的朋友,前段时间要离职,但是呢人事告诉她要做完这个月才有底薪,所以她选择回去上班,但是公司不仅剥夺了她正常休息时间,到月底的时候,居然告诉她没有底薪拿?所以呢,今天小编去看了新的劳动新规,下面5种情况中出现了,自动离职也有赔偿金。


1、欺骗劳动者签订不平等合同

只要签订劳动合同,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己被骗了,那么就可以提出离职,并且要求赔偿。


2、剥削劳动力

相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的,这个不仅是损害了劳动者的合法权益,也是以不合法的手段压榨劳动力,这种情况下,你就可以主动提出离职,并且得到赔偿金。


3、不买社保

买社保,其实也是我们员工的合法福利保障,而且国家也明确的规定了,公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间,公司用各种借口拖延或者是不买社保,那么你就可以要求公司进行购买,如果他拒绝,那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。


4、拖延发放工资

拖延发放工资这个问题,估计大家都有遇到过。在劳动合同中,都会明确的写明发工资的时间,如果说单位以各种借口或者拖延发放工资,员工可以主动离职,并且向劳动局申请仲裁,要求公司补齐没有发放的工资,然后得到赔偿金。


5、随意开除员工

如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同,还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意,或者时候直接解除劳动合同的,这些都是直接伤害了劳动者的权益,那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们,并且得到赔偿金。


好啦,今天的劳动新规就说到这里了,你们都知道了吗?现在国家为了保护我们工作人员,不断的在完善劳动法则,所以如果碰到上面几种情况,一定要用法律来维护自己的权益,发生上面几种情况,可以主动离职,并且申请劳动仲裁,维护我们自身的权益,得到赔偿金。